Det sies at det drypper på klokkeren når det regner på presten. Ingen tegn til regn her på Støtvig hotell, men jeg har tro på at mellomledersamlingen i går og i dag skal bidra til tryggere ledelse for alle som jobber i Gyldendalhuset.
Dette er jo den eneste anledningen vi har til å lære om, reflektere rundt og diskutere ledelse på alle nivåer i Gyldendal. Derfor sørger vi for mest mulig arbeid på tvers av forlagene, med workshops og gruppearbeid og gode foredragsholdere.
I år får vi anledning til å høre fra Anette Mellbye, som påpeker at «digital transformasjon er ikke IT, det er kultur». Mellbye er tidligere leder av Aftenposten Mobil, styremedlem i XXL og NTB, og jobber som konsulent for å hjelpe bedrifter med den digitale transformasjonen.
Vi får også besøk av Inger G. Stensaker som skal forelese om endringsledelse. Stensaker er professor i strategisk endring ved NHH. Og selv om mange får frysninger av begrep som endring og transformering, la meg fastslå her og nå at vi snakker om tillitsbasert endring og tillitsbasert ledelse.
Som jeg har sagt før, er vi opptatt av å både transformere og å bevare her i Gyldendalhuset. Begge er like viktige for vår fremtidige suksess. Vårt mål er å sørge for at ledere skaper et miljø basert på gjensidig tillit der det er trygt for medarbeidere å utfordre.
Så la meg avslutte med en utfordring til alle dere som sitter ved pulten deres i dag: Vær nysgjerrig og spør lederen din til uka om hva han eller hun lærte på mellomledersamling. Det kan være utgangspunkt for en god diskusjon rundt bordet ved neste avdelingsmøte.
God helg fra Moss!
Hilsen Arne