Dere har alle mottatt den nyeste kartleggingsundersøkelsen for det nye arbeidslivet i Gyldendal. Gjør din sjef, deg selv og hele organisasjonen en tjeneste: Delta i undersøkelsen og gi kvalitative og konkrete tilbakemeldinger som viser hva som ligger bak tallene. Aldri før har feedback vært så viktig.
Alle medarbeiderne i Gyldendal har ulike arbeidsoppgaver, og ulike liv utenfor jobben. Begge disse må hensyntas dersom Den nye normalen skal fungere. For å få dette til kreves det bedre dialog og feedback i alle fora og former.
Nils Brede Moe sa i sitt foredrag sist fredag at et år med pålagt hjemmekontor har vært en test for hvor godt bedrifter og organisasjoner er skrudd sammen. Det har også vært en test for ledere. Både SINTEF og Fagforbundets forskning konkluderer med at tillitsbasert ledelse har kommet best ut av koronakrisen.
Jeg synes at den nåværende situasjonen bør ses på som en berikelse snarere enn et problem. Mange har ikke mulighet til å jobbe fleksibelt, fordi deres arbeid dikteres av ytre faktorer. Vi, derimot, står i en endring som kan gi oss fordeler som arbeidstagere, ledere og organisasjon.
Bidra til dette ved å ta del i den store samtalen om måten vi jobber sammen på. Kartleggingsundersøkelsen er en god begynnelse.
God helg!
Arne